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        莫把掛職當“鍍金”

        信息來源:中國組織人事報 發布日期:2022-08-31 18:40 瀏覽次數: 字號: [小] [中] [大]

        干部掛職交流是提高干部能力素養的重要途徑,有利于干部增強同群眾的情感,積累基層工作經驗。然而現實中,有少部分掛職干部或拈輕怕重、畏水懼火,或閉目塞聽甚至關鍵時刻隱身,成了看似深入、實則漂浮的“井中葫蘆”。

        掛職干部都是組織精心選派的精兵強將,接受了吃勁崗位挑大梁的光榮使命,就要沉下心來,珍惜難得機遇,不負組織重托和群眾期盼。要強化主人翁意識,克服“度假”“鍍金”的心態,將包袱掛起來,將職責扛起來,做好長期規劃和長遠打算。要耐得住寂寞、熬得住孤獨,與當地干部群眾心往一處想、勁往一處使,將掛職崗位當做成長成才的平臺、施展才華的舞臺、建功立業的獎臺。要俯下身來,磨練本領,在鞋沾泥雨沾衣的一線實踐中迅速熟悉業務、進入角色,在闖關奪隘、克難攻堅中努力增長才干、克服本領恐慌,在斗爭實踐中經風雨、見世面、鍍“真金”,以學如弓弩、才如箭鏃的勁頭追尋“柳暗花明又一村”的成就感。

        掛職更須盡職,不能既添碗筷又添亂。蜻蜓點水、走馬觀花必然出不了好成績,駐馬辨花、下馬看花方能入木三分。要突出一至兩項重點工作,往深處鉆、往實處干,將群眾的煩心事揪心事當做自己的分內事,把知識學識、資源優勢轉化為解決問題的“金鑰匙”,探索利用新思路、新理念、新方法,當好開拓創新的參謀助手。要警惕脫離實際好高騖遠,以“功成不必在我”的思想自覺和“功成必定有我”的行動自覺推動工作長效發展,避免掛職結束人走茶涼。

        (灌云縣委組織部徐同磊)



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